Характерные черты корпоративизма
1) Элитаризм: сортировка на «сильных» и «слабых» («правильных» и «неправильных», «адекватных» и «неадекватных», «толковых» и «бестолковых» и т.п.) по тем или иным признакам.
2) Создание неофициальных иерархии с целью «поддержания порядка». Установление негласных обязанностей для «слабых» и привилегий для «сильных».
3) Клановость и кумовство: примат лояльности над профессионализмом, личных связей над качествами.
4) Насаждение шовинизма и ксенофобии в целях сохранения иерархии, внутреннего (направленного на «слабых») или внешнего (направленного на конкурентную группу).
5) Идеализация той или иной формы корпорации (семьи, бизнеса, нации, государства, банды, «братства» и т.д.), полная или частичная их сакрализация. Создание символов, ритуалов и традиций, выражающих неравенство.
6) Двойные стандарты: установление неофициальных отношении среди «сильных» при жёстком формализме для «слабых», в результате - открытая аморальность первых, в сочетании с тотальным морализаторством для вторых, проступки первых покрываются, вторых - наказываются максимально жёстко.
7) Психологическое насилие (хамство, угрозы, унижения) и информационные спекуляции (слухи, доносительство, клевета) как нормы общения. Агрессивное неприятие намёков на коллективизм и равенство, подавление инициатив «слабых».
8) Переход материальных благ под контроль неофициальных иерархий, их распределение по степени лояльности. Спекуляция, коррупция, воровство как неотъемлемые составляющие распределения.
9) Овеществление людей: определение слоя «недочеловеков» («совков», «неудачников», «быдла»), возведение женщин и детей на уровень собственности. Уважение к человеку и ценность его жизни определяется положением в иерархии.
10) Разделение задач: у «сильных» - сохранение и усиление своего влияния, у «слабых» - осуществление практических задач корпорации. Присвоение материальных благ негласно признаётся «естественным» правом и основой общества.
Корпорация здесь - любая устойчивая общность людей в капиталистическом обществе.