Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области: социальное партнерство определило правила взаимодействия до 2026 года

В Челябинской области подписано Региональное трехстороннее соглашение на 2024-2026 годы.

Региональное Соглашение между Правительством Челябинской области, ассоциацией работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Федерацией профсоюзов на 2024-2026 годы подписали: глава региона Алексей Текслер, первый вице-президент СПП Константин Струков и председатель Федерации профсоюзов Олег Екимов.

Церемония подписания состоялась в рамках заседания Правления Союза промышленников, в котором приняли участие: председатель регионального Законодательного Собрания Олег Гербер, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров, заместитель губернатора Иван Куцевляк, главный федеральный инспектор Денис Чернятьев, министр промышленности Павел Рыжий, министр экономического развития Наталья Лугачева, и.о.министра здравоохранения Елена Недочукова, руководитель Главного управления по труду и занятости Владислав Смирнов, сенатор Совета Федерации Олег Цепкин, депутаты Госдумы, президент Южно-Уральской ТПП Федор Дегтярев.

Трехстороннее соглашение заключается каждые 3 года и является платформой для создания в регионе условий для устойчивого экономического роста, усиления инвестиционной привлекательности и развития конкуренции, повышению популярности рабочих профессий, формированию благоприятного климата в обществе, повышению уровня жизни и самореализации населения, защите социально-экономических прав молодежи и т.д.

«Наша главная ценность - это люди, развитие кадрового потенциала - основная цель соглашения. В области выстроены давние партнерские отношения между органами власти, бизнесом и профсоюзами. Важным инструментом партнерства является этот документ», - отметил Губернатор Алексей Текслер.

В Соглашении на 2024-2026 годы появилось ряд новелл. В частности, уточнены вопросы высвобождения работников с акцентом на их защиту; активизирована работа по здоровьесбережению работников; усилены пункты по улучшению условий труда, проведению охранных мероприятий, по оплате труда, индексации заработной платы, по взаимодействию с профсоюзами.

Также появился новый раздел по оценке развития социального партнерства в муниципалитетах.

Как подчеркнул глава региона, в документ добавлено положение о развитии и поддержке системы взаимодействия образовательных организаций с предприятиями и профсоюзами. Предполагается создать и единую цифровую платформу, чтобы размещать актуальную информацию о местах практики и трудоустройства у работодателей.

Отметим, что сентябре областное Заксобрание приняло поправки в закон «О Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Теперь все работодатели автоматически принимают на себя выполнение условий регионального Соглашения и уравниваются в социальных обязательствах перед работниками.

«Начиная с 2016 года, Союз промышленников поднимал проблему неравенства работодателей в плане распространения условий региональных Соглашений. Пользуясь тем, что законодательство не обязывало работодателей, не входящих в Союз промышленников, брать на себя социальные обязательства, такие компании имели весомые конкурентные преимущества. Проще говоря, экономили на социальных расходах. И, наконец, нас услышали», - акцентировал внимание в своем выступлении Константин Струков.

В ходе общения с представителями СМИ он также отметил: «Мы сегодня конкурируем за человека, за трудовые ресурсы, это один из самых главных вопросов. Купить оборудование просто: надо только заработать. Создать условия — привлечь работника, научить и адаптировать в трудовом коллективе — самая сложная задача».

Со своей стороны, Олег Екимов сообщил: «Сейчас ощущается острая нехватка кадров, конкуренция идет не между предприятиями, а между регионами. Пункты соглашения делают его лучшим в стране. Самое главное условием — мы исключили недобросовестную конкуренцию, когда у предприятий СПП были коллективные договоры, а в других социальных гарантий не несли и зачастую не повышали заработную плату. Соглашением предусмотрено, что при оказании предприятию мер поддержки за счет областных средств учитывается уровень социального партнерства».

Трехстороннее соглашение вновь заключено без протокола разногласий и является одним из лучших в Уральском федеральном округе. «Безусловно, каждое Региональное соглашение, его подготовка и подписание – это важный этап развития системы социального партнерства. В течение длительного времени шла масштабная и кропотливая работа с глубоким погружением в тему. В ходе переговорной кампании были сняты все спорные формулировки по таким важнейшим направлениям, как: условия и охрана труда, промышленная безопасность, медицинские мероприятия, заработная плата, социальная защита и по другим вопросам», - прокомментировал исполнительный директор СПП и региональный бизнес-омбудсмен Александр Гончаров.

Региональное соглашение на 2024-2026 гг. состоит из 10 разделов, которые суммарно, включают в себя 197 пунктов. Обязательства правительства перечислены в 55 пунктах, работодателей – в 50, профсоюзов – в 32. Остальные пункты регламентируют совместную деятельность сторон и общие положения.