Блоги |
Каждый второй работник в СЗФО захочет уволиться при токсичной атмосфере в коллективе – опрос
Служба исследований hh.ru провела опрос среди работающих жителей СЗФО и выяснила, по каким причинам, будучи трудоустроенными, они могут начать поиск работы. Выяснилось, что каждый второй опрошенный (51%) работник будет скролить ленту с вакансиями, если почувствует токсичную атмосферу в коллективе.
На втором месте традиционное – деньги, причем не их размер, а своевременность. Так, 43% заявили, что будут искать новую работу почти сразу после начала задержек выплаты зарплаты.
Также популярными причинами для смены даже, казалось бы, хорошей работы, может стать отсутствие карьерных перспектив в течение нескольких лет подряд или заслуженного повышения – об этом заявили еще 40%.
«Еще треть (32%) опрошенных готовы покинуть свою компанию, если увидят ту самую вакансию зарплатой большей той, что есть у них сейчас или привлекательными бонусами. К ним же присоединим тех, кто постоянно ищет работу поближе к дому (20%) и тех, кого волнует соцпакет (5%). Интересно, что нашлось еще 4%, кто автоматически начинает думать о переходе, если трудится на одном месте более 3-5 лет. И только 5% рассматривают поиск работы только после увольнения», - отмечает руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
Примечательна аналитика и в разрезе пола. Так, женщины на 7% чаще подумывают о смене работы из-за «токсиков» на работе, а мужчины, если работают на одном месте долгое время.
Рэнкинг по возрасту также показал интересные результаты:
молодежь до 24 лет готова чаще возрастных (55+) уйти с работы из-за токсичных коллег,
карьера традиционно интересует больше 25-34-летних (сразу 54%), а потому именно они будут увольняться быстрее, если почувствуют «болото» на работе,
большая зарплата и бонусы переманят молодых (40%),
а вот вариант работы ближе к дому - 55-летних (39%).
На втором месте традиционное – деньги, причем не их размер, а своевременность. Так, 43% заявили, что будут искать новую работу почти сразу после начала задержек выплаты зарплаты.
Также популярными причинами для смены даже, казалось бы, хорошей работы, может стать отсутствие карьерных перспектив в течение нескольких лет подряд или заслуженного повышения – об этом заявили еще 40%.
«Еще треть (32%) опрошенных готовы покинуть свою компанию, если увидят ту самую вакансию зарплатой большей той, что есть у них сейчас или привлекательными бонусами. К ним же присоединим тех, кто постоянно ищет работу поближе к дому (20%) и тех, кого волнует соцпакет (5%). Интересно, что нашлось еще 4%, кто автоматически начинает думать о переходе, если трудится на одном месте более 3-5 лет. И только 5% рассматривают поиск работы только после увольнения», - отмечает руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
Примечательна аналитика и в разрезе пола. Так, женщины на 7% чаще подумывают о смене работы из-за «токсиков» на работе, а мужчины, если работают на одном месте долгое время.
Рэнкинг по возрасту также показал интересные результаты:
молодежь до 24 лет готова чаще возрастных (55+) уйти с работы из-за токсичных коллег,
карьера традиционно интересует больше 25-34-летних (сразу 54%), а потому именно они будут увольняться быстрее, если почувствуют «болото» на работе,
большая зарплата и бонусы переманят молодых (40%),
а вот вариант работы ближе к дому - 55-летних (39%).