Финансовый эксперт Светлана Петрова: для кого выгодна удаленка
В последнее время вопрос о целесообразности удаленной работы для компаний поднимается очень часто. Посмотрим, кому это выгодно в первую очередь?
С одной стороны, для работодателя такой подход позволяет существенно сократить расходы, в основном за счет отказа от аренды офисных помещений. Это, безусловно, положительно сказывается на финансовых показателях, увеличивая прибыль предприятия. Однако другая сторона медали заключается в возможном снижении эффективности управления персоналом.
Вообще, если мы посмотрим на сегодняшнюю ситуацию, то выглядит она так. После пандемии коронавируса многие компании адаптировались к новым условиям и разработали различные стратегии управления удаленными работниками. Важно отметить, что в тех сферах, где имеются четкие количественные показатели — количество продаж, звонков или других метрик — контроль за продуктивностью сотрудников представляется более простым и понятным. Однако в ситуациях, когда нет возможности оценить работу через конкретные цифры, организации вынуждены применять альтернативные методы мониторинга. Например, сотрудники могут быть обязаны подключаться к рабочим приложениям в строго определенное время, демонстрируя свою доступность через видеокамеры.
Тем не менее управление удаленной командой требует внимательного подхода к вопросам дисциплины и соблюдения сроков выполнения задач. Важно заранее продумать систему контроля и понять, кто будет заниматься мониторингом работы. Порой затраты на такие наблюдения могут превышать те средства, которые были сэкономлены на аренде офиса. Однако некоторые руководители, имея прогрессивный подход, уходят не только от офисов, но и от строгого нормирования рабочего дня. Это позволяет освободить сотрудников от постоянного контроля, так как главной задачей становится выполнение определенных объемов работ в установленные сроки. Временные рамки и место работы становятся личным делом каждого.
Сэкономленные на аренде офисов средства можно было бы направить на повышение заработной платы сотрудников, хотя такая практика пока не получила широкого распространения.
Стоит отметить, что среди работников наблюдается как раз-таки большой интерес к удаленной работе: согласно опросам, более половины россиян выразили желание перейти на такой формат, чтобы избежать ежедневных поездок и снизить стресс. Многие уверены, что в более комфортной среде смогли бы продемонстрировать более высокую продуктивность.
Ответственность за содержание материала несет автор публикации. Точка зрения автора может не совпадать с позицией редакции.