Блоги |
Псковичи до 45 лет считают идеальными руководителей старше себя по возрасту – опрос
Работники до 45 лет считают идеальными руководителей старше себя по возрасту, а более взрослые сотрудники — начальников-ровесников. К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по результатам опроса, в котором приняли участие представители экономически активного населения из Пскова, имеющие опыт работы в качестве подчиненного.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»
На вопрос о гендерной принадлежности лучшего начальника в их жизни, 62% псковичей назвали таковым мужчину. Для 18% идеальным руководителем была женщина. Примечательно, что жительницы Пскова чаще восхищаются начальницами-женщинами, чем мужчины (34 и 11% соответственно). У каждого пятого нет четкого мнения по данному вопросу: «Там, где ценится внимательность к деталям, хороша женщина-руководитель, а мужчины сильны в оперативных решениях»; «Пол не имеет значения — главное, профессионализм»; «Ключевое слово — адекватность».
Идеальный руководитель для молодых специалистов до 24 лет — едва разменявший 40 лет профессионал. У подчиненных 25—35 лет лучше всего складываются рабочие отношения с 43-летними управленцами. В 35—45 лет лучше контакт с руководителями в возрасте 45—46 лет. В 45—50 лет — эффективнее работается с управленцами-ровесниками. После 50 лет — с руководителями чуть младше по возрасту.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»
На вопрос о гендерной принадлежности лучшего начальника в их жизни, 62% псковичей назвали таковым мужчину. Для 18% идеальным руководителем была женщина. Примечательно, что жительницы Пскова чаще восхищаются начальницами-женщинами, чем мужчины (34 и 11% соответственно). У каждого пятого нет четкого мнения по данному вопросу: «Там, где ценится внимательность к деталям, хороша женщина-руководитель, а мужчины сильны в оперативных решениях»; «Пол не имеет значения — главное, профессионализм»; «Ключевое слово — адекватность».
Идеальный руководитель для молодых специалистов до 24 лет — едва разменявший 40 лет профессионал. У подчиненных 25—35 лет лучше всего складываются рабочие отношения с 43-летними управленцами. В 35—45 лет лучше контакт с руководителями в возрасте 45—46 лет. В 45—50 лет — эффективнее работается с управленцами-ровесниками. После 50 лет — с руководителями чуть младше по возрасту.