Интернет |
Спрос на новых сотрудников в России упал на 300 тысяч человек
Динамика трудоустройства в России в настоящее время вплотную приблизилась к пандемийному уровню. Данные SuperJob и HeadHunter свидетельствуют о том, что спрос на новых сотрудников летом 2022 года упал на 15 процентов, а это – 300 тысяч граждан. Спрос на сотрудников в июне сократилась с 2,1 до 1,8 миллиона граждан. Корреспонденты 360tv.ru пишут об этом со ссылкой на корреспондентов «Известий». Ранее цифры были минимальными только в период пандемии коронавируса. В конце весны 2020 года российским работодателям нужны были 1,3 миллиона человек, с сокращением чуть более чем на 20 процентов. Снижение уровня занятости – от увольнений до неполного рабочего дня – ожидает пять процентов отечественных компаний и предприятий. Это следует из доклада Центрального банка России на тему денежно-кредитной политики. HeadHunter подтверждает: спрос на персонал заметно упал. В прошлом месяце работодателям требовалось на 15 процентов меньше работников, нежели год тому назад. Сильнее остальных обороты сбавили в последнее время рекрутеры из следующих категорий: «Госслужба, НКО», «Банки, инвестиции, лизинг», «Автомобильный бизнес». По словам главного эксперта HeadHunter по рынку труда Натальи Даниной, отечественный рынок труда столкнулся сегодня со структурными изменениями, которые нельзя отнести к равномерным и одномоментным. «На фоне некоторого снижения спроса на офисный, беловоротничковый персонал будет происходить увеличение спроса на рабочий, синеворотничковый», — прогнозирует Данина.