Как рассчитать больничные

Работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности в случае болезни самого работника. Начиная с четвертого дня — ФСС. Если заболел член семьи, например, ребенок сотрудника, то фонд оплатит пособие начиная с первого дня (ч. 2, 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Как рассчитать больничные, которые получит сотрудник, расскажем далее. Шпаргалка для расчета больничного пособияСкачать бесплатно Бланк заявления на выплату пособия через прямые выплатыСкачать бесплатно Реестр на выплату пособия через прямые выплаты Скачать бесплатно Алгоритм расчета больничного Когда болел сотрудник для расчета и оплаты больничного листа действуйте по алгоритму: Шаг 1. Проверьте право на пособие и больничный листок Шаг 2. Определите расчетный период. Как это сделать, читайте  здесь >> Шаг 3. Рассчитайте заработок. Как определить заработок за расчетный период для оплаты больничного пособия, читайте в Системе Главбух. Шаг 4. Определите страховой стаж Шаг 5. Назначьте пособие и заполните больничный листок Шаг 6. Выплатите пособие Шаг 7. Перечислите НДФЛ с больничного Шаг 8. Отразите пособие в учете и отчетности Шаг 9. Пересчитайте и доплатите пособие С 2022 года сотрудники смогут рассчитывать на большую сумму пособий по болезни. В их трудовой стаж теперь будут включать больше периодов. Минтруд обновил правила подсчета стажа.Новые правила для стажа Как считается больничный: основные правила Какой расчетный период учитывают при расчете больничного листа. Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. Как рассчитать средний заработок для больничного. При расчете заработка для больничного пособия учитывают все выплаты за расчетный период, на которые начисляли взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Как рассчитать больничный из страхового стажа. Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Самый большой процент – 100 процентов – берут при стаже свыше 8 лет. Если стаж от 5 до 8 лет, то в расчет берут уже 80 процентов. А при стаже до 5 лет – 60%. Как рассчитывать больничный - итоговую сумму. Назначить и выплатить пособие за первые три дня болезни должен страхователь – работодатель. Чтобы назначить правильную сумму пособия, сначала определяют средний дневной заработок для больничного. Расчет среднего заработка для больничного Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу: Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период : 730дн Затем сравните средний дневной заработок с максимальным и минимальным значениями. Максимум будет, если в расчет берут заработок в размере годового лимита. Максимум в 2022 году не должен превышать 2572,60 руб. ((912 000 руб. + 966 000 руб.) : 730 дн.). Минимальный средний дневной заработок применяют, когда считают пособие из МРОТ. С 1 января он составляет 13 890 руб. Минимальный средний дневной заработок рассчитывается исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ). Размер дневного больничного пособия считайте по формуле: Дневное пособие = Средний дневной заработок × Размер пособия в процентах (100%, 80%, 60%) Оплатите первые три календарных дня болезни, которые сотрудник пропустил на основании больничного, и рассчитайте сумму пособия по формуле: Сумма пособия = Дневное пособие × 3 Приведем пример расчета больничного пособия. Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2022 года. В расчетный период вошли 2020 и 2021 годы. За это время сотруднику было начислено 765 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью. Средний дневной заработок Кондратьева равен: 1047,94 руб. (765 000 руб. : 730 дн.). Работодатель оплатит первые три дня больничного листа в сумме 3143,82 руб. (1047,94 руб. х 3) Обратите внимание: в ситуации, когда к началу болезни сотрудник работает в нескольких организациях и в этих же организациях он работал в расчетном периоде, пособие по болезни ему оформляют на каждом месте работы. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации. Также читайте: Оплата больничного после увольнения