Добавить новость
Новости России 
Август 2011
Сентябрь 2011
Октябрь 2011
Ноябрь 2011
Декабрь 2011
Январь 2012Февраль 2012Март 2012Апрель 2012Май 2012Июнь 2012
Июль 2012
Август 2012
Сентябрь 2012
Октябрь 2012
Ноябрь 2012Декабрь 2012Январь 2013Февраль 2013Март 2013Апрель 2013Май 2013Июнь 2013Июль 2013Август 2013Сентябрь 2013Октябрь 2013Ноябрь 2013Декабрь 2013
Январь 2014
Февраль 2014
Март 2014
Апрель 2014
Май 2014
Июнь 2014Июль 2014Август 2014Сентябрь 2014Октябрь 2014Ноябрь 2014
Декабрь 2014
Январь 2015
Февраль 2015
Март 2015Апрель 2015Май 2015Июнь 2015Июль 2015
Август 2015
Сентябрь 2015
Октябрь 2015
Ноябрь 2015
Декабрь 2015
Январь 2016
Февраль 2016
Март 2016
Апрель 2016
Май 2016Июнь 2016Июль 2016
Август 2016
Сентябрь 2016
Октябрь 2016
Ноябрь 2016
Декабрь 2016Январь 2017
Февраль 2017
Март 2017
Апрель 2017
Май 2017
Июнь 2017Июль 2017
Август 2017
Сентябрь 2017
Октябрь 2017
Ноябрь 2017
Декабрь 2017
Январь 2018
Февраль 2018
Март 2018
Апрель 2018
Май 2018
Июнь 2018
Июль 2018
Август 2018
Сентябрь 2018
Октябрь 2018
Ноябрь 2018Декабрь 2018
Январь 2019
Февраль 2019Март 2019
Апрель 2019
Май 2019Июнь 2019Июль 2019Август 2019Сентябрь 2019Октябрь 2019Ноябрь 2019Декабрь 2019Январь 2020Февраль 2020Март 2020Апрель 2020Май 2020Июнь 2020Июль 2020Август 2020Сентябрь 2020Октябрь 2020Ноябрь 2020Декабрь 2020Январь 2021Февраль 2021
Март 2021
Апрель 2021
Май 2021
Июнь 2021
Июль 2021
Август 2021
Сентябрь 2021
Октябрь 2021
Ноябрь 2021
Декабрь 2021
Блоги |

Случай с Кирилловым

(Опубликовано 06 января 2020 года https://work-way.com/blog/2021/01/06/sluchaj-s-kirillovym/ - прим. Хуснутдинов)


Недавно у нас на заводе произошло совершенно удивительное явление: простому слесарю случайно перечислили зарплату начальника. А именно, рабочему досталась квартальная премия его однофамильца — механика Кириллова, в размере 200 000 рублей! Как это могло произойти до сих пор непонятно — то ли наши кровопийцы бухгалтерию до седьмого пота загнали, как и нас, то ли своих людей с купленными дипломами туда понабрали, но в итоге при начислении перепутали имена.

Слесаря потом смеялись над ситуацией, когда Кириллов-механик прибежал к ним и требовал Кириллова-слесаря вернуть деньги. Но рабочий Кириллов попросту послал механика на три буквы, добавив: «кто прислал тот пускай и требует, а ты иди отдыхай». В массе своей рабочий коллектив отреагировал негодованием и возмущением по поводу того, что начальнику платят такие деньги, а рабочим — копейки.

В самом деле, анекдот с «переходящей премией» переставал быть смешным, как только становилась известна сумма премии. Двести тысяч за квартал — это просто наглая издёвка над нами, рабочими. Ведь с марта прошлого года рабочим на нашем заводе понизили зарплату, и как всегда через систему современных штрафов — сокращали премию. Отдельным участкам премию урезали от 20 до 30%, отчего зарплата уменьшалась от 15% до 35% не у отдельных работников, а у целых подразделений!

Начальство, в том числе и сам Кириллов, рабочим объясняло это стандартно — нет прибыли, а значит нечем платить зарплату. То что зарплата не зависит прибыли — это знает едва ли не каждый работник, и даже тот начальник, который эту чушь повторяет. Но с марта прошлого года этот идиотский тезис подкреплялся объяснением, что во всем виновата пандемия. Хотя дело тут не в пандемии, а в экономическом кризисе, бремя которого сваливает хозяин завода на наши плечи. Именно мы, рабочие обеспечиваем всё коммерческое благо всех бенефициаров ВРЗ. По их мнению мы обязаны и дальше обеспечивать им прежний «достойный» образ жизни, в какой бы глубокой ж*пе не находились их дела!

Но этого мало. С марта прошлого года помимо урезания премиальной части сокращалась и окладная часть, так как вновь начались простои, следовательно, уменьшилось количество часов. Простой производства по вине работодателя и до объявления пандемии происходил регулярно, ежегодно, особенно в весенний период. Эти простои не оплачивались как того требует действующее законодательство, ибо клали заводские хозяева на это законодательство и на рабочих завода. А как появлялись заказы — так заставляли нас работать в дополнительные смены, которые у нас оплачиваются практически так же как и обыкновенный день. Это происходит по той же причине, что и отсутствие оплаты за простой — на существующие законодательство положен детородный орган хозяев завода. Но, если в прошлые года после весны, летом и осенью пониженная премия поднималась до предыдущего уровня, то в этом году она по сей день находится на заниженном уровне.

Форма «оклад + премия» вообще очень удобная для заводских хозяев вещь. Она и кнут против отдельных рабочих, и «страховая касса» для бизнеса. Тем более, что с точки зрения закона эта самая премия начисляется только по воле хозяина. А его воля на сегодня такова: уменьшить премию всем рабочим, а если нужно, то вообще лишить её всех.

За счёт рабочего кармана доставляемая заводом прибыль поддерживается на конкурентном уровне — нашего согласия, как видно, здесь не требуется. Но если кто-то вдруг подумает, что хозяева завода делают это ради сохранения рабочих мест, тот жестоко ошибётся. Все, кто работает у нас на ВРЗ прекрасно знают, что следом за снижением окладов и премий пойдут сокращения!

Вот такая невесёлая картина, знакомая сегодня каждому рабочему. На фоне этой картины хочется спросить, за что начальству и, в частности, Кириллову платят такие деньжищи, когда рабочим за их титанический труд платят копейки?

Кириллов получил квартальную премию за последнюю декаду года равную 3/4 годовой зарплаты заводского трудяги. Кирилов, как и другие начальники, получает четыре таких премии в год. Помимо этого он получает ежемесячно зарплату с начислением премии по его участку (весь доход около 30 000 руб./мес). То есть, как минимум в год он получает три годовых зарплаты рабочего. Сколько же тогда получает начальник цеха, производства, смены? Теперь мы понимаем на фактах что до хрена, но всё тот же вопрос — за что?

А получают они именно за то, что смогли заставить нас рабочих пахать за пониженную зарплату, за работу в допсменах, за то что смогли задавить всеми правдами и неправдами волю рабочего коллектива. Получают за то, что умеют заставить рабочего бояться себя и хозяина. За то, что заставляют рабочих сопротивляться в рамках закона, когда они сами ТК РФ пустили на туалетную бумагу в своих клозетах.

Социальная суть ИТР при капитализме в этом и заключается. Они являются проводником между рабочими и хозяевами предприятия. Цепные псы, проводящие волю хозяев за лучшую, чем у рабочих, похлёбку. Поэтому начальнику сейчас необязательно требуется понимать технический процесс производства — его главная черта заключается в том, чтобы быть страшной сволочью, от которой зависит оплата труда рабочего, его квалификация его прибывание в штате рабочих. Начальство у нас может штрафовать, оскорблять рабочих, нарушать их права и в конечном итоге увольнять или принимать на работу. Вся эта роль отведена именно им. И весь их авторитет держится на страхе перед ними. Убери страх перед начальником и увидишь перед собой жалкую вошь, ни на что не способную, кроме как облизывать задницу бенефициаров и паскудно лаять на рабочих по команде «фас». Именно поэтому мы часто видим совершенно безграмотных идиотов в управлении и злых мерзавцев по своей сути.

Естественно, что управление производством невозможно без технически грамотного начальника. Увы! Начальники цехов, производств, смен заняты исключительно наведением страха, а техническим процессом занимаются бригадиры и мастера. Но никак не начальствующие. Именно за это они получают свою оплату, размер которой стал неожиданным образом известен теперь всем рабочим ВРЗ.

Хозяин не обижает своих верных слуг задержкой зарплаты или сокращением премии, ведь без них невозможно управиться с огромной силой рабочего коллектива. Капиталист сам сконцентрировал в одном месте массу рабочих, с общими бедам и главное — общей причиной их тяжкой жизни. Начальники занимаются поэтому разобщением коллектива, запугиванием отдельных рабочих, регулярно проводя «показательную порку».

Как же бороться с таким начальством? Очень может быть, что юмор может сыграть в этом деле не последнюю роль. Когда любой начальник становится в положения всеобщего посмешища его перестают бояться. А кого рабочие не боятся — того увольняют. Так у нас начальника вагонного цеха уволили. Раньше его побаивались, но когда в 2017 году на собрании мы его засмеяли, страх перед ним у большинства исчез. Он тогда нам сказал, что мы на нашем заводе «все в одной лодке». С этим мы спорить не стали, но добавили, что эта лодка называется галера. Мы в ней рабы прикованные к вёслам, а он нам задаёт общий темп. Исходя из этого у нас совершенно разные взгляды на общность плавания в этой лодке. Смеялся не только наш цех, но и весь завод, даже его коллеги из ИТР. Его перестали бояться, а через месяц его просто уволили.

Повторимся вновь: убери страх пред начальником и он убежит. Загони любого начальника в условия всеобщего посмешища, и его уволят. Ибо начальник, который не может больше обманом или страхом заставлять рабочих работать так, как выгодно хозяину, абсолютно для него бесполезен. Ведь если в руках у капиталиста не будет лжи и страха, то он не сможет больше жить как паразит. Это не теоретическая гипотеза, это самая настоящая правда, подтвержденная на практике.

Рабкор ВРЗ.

Комментарий редакции РП:

Приславший нам это письмо рабочий совершенно правильно отметил такие статьи оплаты на капиталистическом предприятии, как плата за запугивание, плата за террор, за ложь и обман — за напряжение самых низменных, по большей части животных сил человеческого организма. Это «труд» по эксплуатации рабочей силы, специальность — выжимание пота. В главе 23 III тома «Капитала» Маркс отмечает, что труд управляющего (начальника, менеджера) распадается на две части. Первая часть — организаторская была и будет нужна всегда, при любом общественном строе, когда совместно работает много людей, а вторая часть сугубо эксплуататорская, цель которой лишь одна — лучшая, оптимизированная эксплуатация. Эта вторая часть отпадёт, когда рухнет последний эксплуататорский строй, и тогда останется только плата за первую часть — честный управленческий и организаторский труд.

Как можно видеть, эти две части теперь совершенно отделились друг от друга и поэтому кирилловым-начальникам нет никакой необходимости изучать матчасть, знать хоть что-то о технической стороне того производства, над которым они «начальствуют». В обязанности их входит лишь крик и шум, да повторение одних и тех же заезженных фраз вроде «одной лодки». Отчего же тогда причитающаяся им плата столь высока? Разве не может капиталист содержать подобных несложных людей подешевле? Всё дело в том, что плата за труд по эксплуатации рабочих зависит «от степени эксплуатации этого труда, а не от степени напряжения, которого ему» (капиталисту или его слуге) «сто́ит эта эксплуатация» (К. Маркс, Капитал, т. III, гл. 23). Отсюда следует важный для нас вывод: чем длиннее будет рабочий день рабочего, чем больше будет у него переработок, сверхурочных, чем ниже упадёт его заработная плата — тем более успешным и высокооплачиваемым будет «труд» начальников-кирилловых, хоть бы они и вовсе не ходили на работу. Каждым отступлением в классовой борьбе, каждым молчаливым согласием на ухудшение условий труда и своей жизни, рабочие не только обогащают владельцев капитала, но и поднимают «квалификацию» и авторитет таких вот кирилловых, повышают эффективность их «труда», начисляют дополнительные баллы к их служебной карьере.




Russian.city

Читайте также

Блоги |

Как меня выбирали в губернаторы великого штата Джорджия (Грузия)

Интернет |

Motorola выпустит похожие на Apple Watch «умные» часы в 2021 году

Интернет |

Компания Advantech обсуждает будущее промышленного Интернета вещей



News24.pro и Life24.pro — таблоиды популярных новостей за 24 часа, сформированных по темам с ежеминутным обновлением. Все самостоятельные публикации на наших ресурсах бесплатны для авторов Ньюс24.про и Ньюс-Лайф.ру.



Разместить свою новость локально в любом городе по любой тематике (и даже, на любом языке мира) можно ежесекундно с мгновенной публикацией самостоятельно — здесь.