Случай с Кирилловым
(Опубликовано 06 января 2020 года https://work-way.com/blog/2021/01/06/sluchaj-s-kirillovym/ - прим. Хуснутдинов)
Недавно у нас на заводе произошло совершенно удивительное явление: простому слесарю случайно перечислили зарплату начальника. А именно, рабочему досталась квартальная премия его однофамильца — механика Кириллова, в размере 200 000 рублей! Как это могло произойти до сих пор непонятно — то ли наши кровопийцы бухгалтерию до седьмого пота загнали, как и нас, то ли своих людей с купленными дипломами туда понабрали, но в итоге при начислении перепутали имена.
Слесаря потом смеялись над ситуацией, когда Кириллов-механик прибежал к ним и требовал Кириллова-слесаря вернуть деньги. Но рабочий Кириллов попросту послал механика на три буквы, добавив: «кто прислал тот пускай и требует, а ты иди отдыхай». В массе своей рабочий коллектив отреагировал негодованием и возмущением по поводу того, что начальнику платят такие деньги, а рабочим — копейки.
В самом деле, анекдот с «переходящей премией» переставал быть смешным, как только становилась известна сумма премии. Двести тысяч за квартал — это просто наглая издёвка над нами, рабочими. Ведь с марта прошлого года рабочим на нашем заводе понизили зарплату, и как всегда через систему современных штрафов — сокращали премию. Отдельным участкам премию урезали от 20 до 30%, отчего зарплата уменьшалась от 15% до 35% не у отдельных работников, а у целых подразделений!
Начальство, в том числе и сам Кириллов, рабочим объясняло это стандартно — нет прибыли, а значит нечем платить зарплату. То что зарплата не зависит прибыли — это знает едва ли не каждый работник, и даже тот начальник, который эту чушь повторяет. Но с марта прошлого года этот идиотский тезис подкреплялся объяснением, что во всем виновата пандемия. Хотя дело тут не в пандемии, а в экономическом кризисе, бремя которого сваливает хозяин завода на наши плечи. Именно мы, рабочие обеспечиваем всё коммерческое благо всех бенефициаров ВРЗ. По их мнению мы обязаны и дальше обеспечивать им прежний «достойный» образ жизни, в какой бы глубокой ж*пе не находились их дела!
Но этого мало. С марта прошлого года помимо урезания премиальной части сокращалась и окладная часть, так как вновь начались простои, следовательно, уменьшилось количество часов. Простой производства по вине работодателя и до объявления пандемии происходил регулярно, ежегодно, особенно в весенний период. Эти простои не оплачивались как того требует действующее законодательство, ибо клали заводские хозяева на это законодательство и на рабочих завода. А как появлялись заказы — так заставляли нас работать в дополнительные смены, которые у нас оплачиваются практически так же как и обыкновенный день. Это происходит по той же причине, что и отсутствие оплаты за простой — на существующие законодательство положен детородный орган хозяев завода. Но, если в прошлые года после весны, летом и осенью пониженная премия поднималась до предыдущего уровня, то в этом году она по сей день находится на заниженном уровне.
Форма «оклад + премия» вообще очень удобная для заводских хозяев вещь. Она и кнут против отдельных рабочих, и «страховая касса» для бизнеса. Тем более, что с точки зрения закона эта самая премия начисляется только по воле хозяина. А его воля на сегодня такова: уменьшить премию всем рабочим, а если нужно, то вообще лишить её всех.
За счёт рабочего кармана доставляемая заводом прибыль поддерживается на конкурентном уровне — нашего согласия, как видно, здесь не требуется. Но если кто-то вдруг подумает, что хозяева завода делают это ради сохранения рабочих мест, тот жестоко ошибётся. Все, кто работает у нас на ВРЗ прекрасно знают, что следом за снижением окладов и премий пойдут сокращения!
Вот такая невесёлая картина, знакомая сегодня каждому рабочему. На фоне этой картины хочется спросить, за что начальству и, в частности, Кириллову платят такие деньжищи, когда рабочим за их титанический труд платят копейки?
Кириллов получил квартальную премию за последнюю декаду года равную 3/4 годовой зарплаты заводского трудяги. Кирилов, как и другие начальники, получает четыре таких премии в год. Помимо этого он получает ежемесячно зарплату с начислением премии по его участку (весь доход около 30 000 руб./мес). То есть, как минимум в год он получает три годовых зарплаты рабочего. Сколько же тогда получает начальник цеха, производства, смены? Теперь мы понимаем на фактах что до хрена, но всё тот же вопрос — за что?
А получают они именно за то, что смогли заставить нас рабочих пахать за пониженную зарплату, за работу в допсменах, за то что смогли задавить всеми правдами и неправдами волю рабочего коллектива. Получают за то, что умеют заставить рабочего бояться себя и хозяина. За то, что заставляют рабочих сопротивляться в рамках закона, когда они сами ТК РФ пустили на туалетную бумагу в своих клозетах.
Социальная суть ИТР при капитализме в этом и заключается. Они являются проводником между рабочими и хозяевами предприятия. Цепные псы, проводящие волю хозяев за лучшую, чем у рабочих, похлёбку. Поэтому начальнику сейчас необязательно требуется понимать технический процесс производства — его главная черта заключается в том, чтобы быть страшной сволочью, от которой зависит оплата труда рабочего, его квалификация его прибывание в штате рабочих. Начальство у нас может штрафовать, оскорблять рабочих, нарушать их права и в конечном итоге увольнять или принимать на работу. Вся эта роль отведена именно им. И весь их авторитет держится на страхе перед ними. Убери страх перед начальником и увидишь перед собой жалкую вошь, ни на что не способную, кроме как облизывать задницу бенефициаров и паскудно лаять на рабочих по команде «фас». Именно поэтому мы часто видим совершенно безграмотных идиотов в управлении и злых мерзавцев по своей сути.
Естественно, что управление производством невозможно без технически грамотного начальника. Увы! Начальники цехов, производств, смен заняты исключительно наведением страха, а техническим процессом занимаются бригадиры и мастера. Но никак не начальствующие. Именно за это они получают свою оплату, размер которой стал неожиданным образом известен теперь всем рабочим ВРЗ.
Хозяин не обижает своих верных слуг задержкой зарплаты или сокращением премии, ведь без них невозможно управиться с огромной силой рабочего коллектива. Капиталист сам сконцентрировал в одном месте массу рабочих, с общими бедам и главное — общей причиной их тяжкой жизни. Начальники занимаются поэтому разобщением коллектива, запугиванием отдельных рабочих, регулярно проводя «показательную порку».
Как же бороться с таким начальством? Очень может быть, что юмор может сыграть в этом деле не последнюю роль. Когда любой начальник становится в положения всеобщего посмешища его перестают бояться. А кого рабочие не боятся — того увольняют. Так у нас начальника вагонного цеха уволили. Раньше его побаивались, но когда в 2017 году на собрании мы его засмеяли, страх перед ним у большинства исчез. Он тогда нам сказал, что мы на нашем заводе «все в одной лодке». С этим мы спорить не стали, но добавили, что эта лодка называется галера. Мы в ней рабы прикованные к вёслам, а он нам задаёт общий темп. Исходя из этого у нас совершенно разные взгляды на общность плавания в этой лодке. Смеялся не только наш цех, но и весь завод, даже его коллеги из ИТР. Его перестали бояться, а через месяц его просто уволили.
Повторимся вновь: убери страх пред начальником и он убежит. Загони любого начальника в условия всеобщего посмешища, и его уволят. Ибо начальник, который не может больше обманом или страхом заставлять рабочих работать так, как выгодно хозяину, абсолютно для него бесполезен. Ведь если в руках у капиталиста не будет лжи и страха, то он не сможет больше жить как паразит. Это не теоретическая гипотеза, это самая настоящая правда, подтвержденная на практике.
Рабкор ВРЗ.
Комментарий редакции РП:
Приславший нам это письмо рабочий совершенно правильно отметил такие статьи оплаты на капиталистическом предприятии, как плата за запугивание, плата за террор, за ложь и обман — за напряжение самых низменных, по большей части животных сил человеческого организма. Это «труд» по эксплуатации рабочей силы, специальность — выжимание пота. В главе 23 III тома «Капитала» Маркс отмечает, что труд управляющего (начальника, менеджера) распадается на две части. Первая часть — организаторская была и будет нужна всегда, при любом общественном строе, когда совместно работает много людей, а вторая часть сугубо эксплуататорская, цель которой лишь одна — лучшая, оптимизированная эксплуатация. Эта вторая часть отпадёт, когда рухнет последний эксплуататорский строй, и тогда останется только плата за первую часть — честный управленческий и организаторский труд.
Как можно видеть, эти две части теперь совершенно отделились друг от друга и поэтому кирилловым-начальникам нет никакой необходимости изучать матчасть, знать хоть что-то о технической стороне того производства, над которым они «начальствуют». В обязанности их входит лишь крик и шум, да повторение одних и тех же заезженных фраз вроде «одной лодки». Отчего же тогда причитающаяся им плата столь высока? Разве не может капиталист содержать подобных несложных людей подешевле? Всё дело в том, что плата за труд по эксплуатации рабочих зависит «от степени эксплуатации этого труда, а не от степени напряжения, которого ему» (капиталисту или его слуге) «сто́ит эта эксплуатация» (К. Маркс, Капитал, т. III, гл. 23). Отсюда следует важный для нас вывод: чем длиннее будет рабочий день рабочего, чем больше будет у него переработок, сверхурочных, чем ниже упадёт его заработная плата — тем более успешным и высокооплачиваемым будет «труд» начальников-кирилловых, хоть бы они и вовсе не ходили на работу. Каждым отступлением в классовой борьбе, каждым молчаливым согласием на ухудшение условий труда и своей жизни, рабочие не только обогащают владельцев капитала, но и поднимают «квалификацию» и авторитет таких вот кирилловых, повышают эффективность их «труда», начисляют дополнительные баллы к их служебной карьере.