Выставка и конференция HR EXPO PRO 2022 собрала более 1500 участников
01–02 марта в МВЦ Крокус Экспо состоялось ключевое HR-событие в России - 22-ая выставка и конференция HR EXPO PRO, которое посетили более 1500 профессионалов в области управления талантами и развития человеческого капитала.
Организатором мероприятия выступила компания «Амплуа», а со-организатором - WE Diversity&Sustainability. Генеральным партнёром стал Нейромир, стратегическими партнёрами - CBSD, ПСБ, партнёрами - EVERYCO, Presium, информационным партнёром - Интерфакс. Также мероприятие поддержала Coca-Cola HBC Россия.
Деловая программа HR EXPO PRO 2022 включала актуальные темы для российского и международного сообществ, которые подразумевают экологичное управление человеческими ресурсами. Основные темы конференции:
— ESG/Устойчивое развитие
— Обучение и развитие
— Многообразие, этика и вовлеченность
— Здоровье, безопасность и благополучие
— Люди и технологии в новой реальности
— Клиентоцентричность в бизнесе и государстве.
Трек «Устойчивое развитие» открыло выступление Владимира Конышева (ГК «Нейроботикс») на тему «Нейроинтерфейсные технологии: ожидания, достижения, перспективы для руководителей компаний», ключевые тезисы которого развила Юлия Сырова («Нейромир») и поделилась экспертизой в области устойчивого развития человека в современном мире с применением нейротехнологий.
Далее в этом треке состоялась кейс-сессия «ESG и корпоративная культура. Вдохновляющие практики корпораций», где свой успешный опыт представили Екатерина Иванова (Леруа Мерлен), Гульнара Биккулова (Корпоративная Академия Росатома) и Игорь Сухотин (Норникель), а также прошла дискуссия при поддержке «COACHMEDIA», на которой были представлены кейсы Екатерины Лежневой (БФ «Система»), Ирины Кулаковой (ГК «Норильский никель»), Ирины Ковальковой (Дата-Маркетинг) и Татьяны Грабарчук (МВидео) о том, как видеообучение помогает разумному развитию.
Завершила программу трека дискуссия «Культура устойчивого развития внутри компании как первый шаг к устойчивому бизнесу», модератором которой выступила Екатерина Мороз (предприниматель). Спикерами панели стали Илья Кармишин (ESGEEK Pa rtners, HIGH VOLTAGE BRAINS), Марина Починок (эксперт в области трансформации компаний и управления талантами), Алена Ковальчук (АСУР ГЛОБАЛ) и Ольга Мягких (ESG RUSSIA 2022, Корпорация «Синергия»).
Трек «Обучение и развитие» стартовал рассказом Владимира Кравченко (Eventicious, Talent Rocks) о том, как тренд на «гибридную работу» изменил корпоративное обучение. Далее последовало выступление дуэта Алексея Щавелева (ГК «Институт Тренинга — АРБ Про») и Анастасии Сорокиной (Корпоративный университет ОАО «РЖД») о том, как поддерживать эмоциональное и физическое здоровье руководящего состава в условиях стресса.
В параллельном зале Вениамин Кизеев (Академия управления WINbd) поделился тем, где брать и как готовить управленцев будущего, Юлия Хлыстун (Team Training) рассказала о том, как правильно мотивировать свою команду на развитие, а тем, как маркетинг и PR можно применять в HR поделилась Татьяна Меньшова (ПСБ).
Далее при поддержке ALL BRAINS состоялась дискуссия «Обратная связь на рабочем месте: навык и/или культура. Опыт трансформации», где были раскрыты кейсы Национальной системы платёжных карт и Газпромбанка.
Программу мероприятия продолжил диалог при поддержке Международного Университета Global Coaching, в рамках которого международные и российские практики в Executive коучинге представили МШУ Сколково, СберУниверситет, АНО «МДТО» Московский транспорт, Центр развития лидеров Корпоративной академии, Почта Банк, «МАКСИ», KMPG, ГБОУ «Академическая гимназия 56», КУ Билайн и Сбер.
В рамках параллельной сессии была раскрыта тема лучших практик корпоративных университетов с участием представителей BI University, Корпоративной Академии Росатома, СИБУРа, Газпромнефти и Корпоративного университета Билайн.
Программу первого дня мероприятия в этом треке завершила дискуссия при поддержке «ОТиДО Консалтинг» на тему поддержки бизнес-трансформаций, где своей экспертизой с участниками поделились спикеры от Апатита, Альфа Банка и Федерального центра компетенций в сфере производительности труда.
Второй день деловой программы трека «Образование и развитие» открыла кейс-сессия, где представители Газпромнефти, Корпоративной Академии Росатома и ТС Пятёрочка МР Урал рассказали о новых подходах к развитию образовательной системы. Далее, тему методов в оценке персонала с разных сторон рассмотрели эксперты «ЭКОПСИ».
Кроме того при поддержке University of Future Business Skills о подходах к устойчивому развитию продающих подразделений рассказали представители Газпромбанка, а в сессии при поддержке Training & Development Group главной темой стало развитие креативности бизнеса.
Международные и российские практики в менторинге были в фокусе внимания спикеров профильной секции, в число которых вошли представители Агентства стратегических инициатив, Сибура, Почта Банка, Банка России, Miele СНГ и Сбербанка. В дискуссии также приняла участие Ирина Жук, заместитель генерального директора Федерального центра компетенций в сфере производительности труда.
Программу трека завершил открытый разговор о том, как все изменится, как новая этика повлияет на корпоративную культуру, и что такое осмысленное лидерство.
Третий трек «Клиентоцентричность в бизнесе и государстве» открыл свою программу интервью с Татьяной Комиссаровой (ВШБ НИУ ВШЭ) о том, как опыт персонала может повысить удовлетворенность клиентов и повлиять на бизнес-показатели компании. Далее о том, как сделать HR-проекты результативными рассказали представители «Амплуа», BI University и агентства MGCom.
После этого при поддержке AXEXPRO прошло выступление на тему «The Reskilling Revolution: как подготовить ваших сотрудников к будущему», а при участии «CBSD» в лице президента Анны Кирин и старшего тренера Татьяны Попковой CBSD Thunderbird была раскрыта тема международной T&D экспертизы.
Программу трека завершила кейс-сессия «Управление клиентским опытом», где поделились практическим опытом специалисты «ЭКОПСИ», Альфа-банка и ЕВРАЗа.
Трек «Люди и технологии в новой реальности» 1 марта открыла дискуссия «Цифровые кадры: ожидания VS реальность». Далее вопрос диджитализации в HR был подробно рассмотрен спикерами кейс-сессии из Альфа-банка, группы Илим и СберКоруса. Устойчивость психометрических решений в HR технологиях и процессах обсудили эксперты Talent Q и Согаз, а то, как AdTech ускоряет подбор персонала рассказали представители HH.ru.
В рамках трека «Благополучие и безопасность» прошла кейс-сессия, где Анастасия Аверина (Aon Rus), Ольга Мороз, Иван Лобашкин (СберЗдоровье) обсудили практики социальной ответственности и заботы о сотрудниках, затронули важную тему well-being и поддержания общего уровня здоровья в компании.
Трек «Многообразие, этика, вовлеченность» открыл юридический блок о защите интересов работодателя с участием Евгении Семыкиной (предприниматель), Анастасии Кучерены (Кучерена Групп) и Елизаветы Путилиной (Ойл Энерджи). Далее эти понятия в рамках культуры клиентского сервиса раскрыл Кирилл Забугин (EVERYCO).
Также в рамках трека о корпоративных практиках проведения социальных проектов и организации инклюзивных программ выступили представители ГБУ «Моя Карьера», Фонда развития футбола инвалидов «Равные Возможности», экспертного совета при комитете Государственной думы по физической культуре и спорту, Центра творческих проектов «Инклюзион» и портала «Баба-Деда».
В выставочной зоне свои лучшие практики и услуги для бизнеса представили 114 компаний, в числе которых ПСБ, Mriya Resort, Яндекс GO для бизнеса, Avito работа, Сбер Корус и другие. В рамках экспозиции Mriya Resort представила возможности курорта для проведения MICE мероприятий, а также корпоративные well-being программы для сотрудников компаний.
Одним из ключевых событий HR EXPO PRO стал круглый стол на интерактивной площадке, где представители рынка бизнес-образования в режиме brainstorm обсудили законопроект, касающийся тренингового рынка. Одним из важнейших результатов встречи стало предложение о регулировании рынка через создание устойчивого профессионального сообщества, а также выдвижение инициативы представителей комиссии НАСДОБР по сертификации бизнес-тренеров (Владимир Соловьев (EVERYCO), Марина Петрова (Leader Busness Group), Наталья Толстая (Амплуа), Марк Кукушкин (Тренинг-Бутик) о создании Ассоциации тренингового рынка.
Также в рамках мероприятия 2 марта состоялась Премия HR EXPO 2022. В этом году участники HR EXPO PRO традиционно выбирали победителей в пяти номинациях. За вклад в развитие рынка были особо отмечены Корпоративная академия Росатома, Корпоративный университет Билайна, Агентство инноваций города Москвы, Бюро Акцент, компания Presium и член Совета РАБО, эксперт НАСДОБР, управляющий партнер Leader Business Group Марина Петрова. Лучшим проектом по женскому лидерству была названа Образовательная программа «Женщина-лидер» Мастерской Управления «Сенеж» президентской платформы «Россия страна возможностей» в партнёрстве с Евразийским Женским Форумом. Самым клиентоориентированным стендом стал Insight Group. Самую большую симпатию среди посетителей и экспонентов вызвали спикеры Марк Кукушкин (трек «Многообразие, этика и вовлеченность»), Ирина Корж (трек «Образование и карьера»), Татьяна Меньшова (трек «Клиентоцентричность в бизнесе и государстве»), Гульнара Биккулова (трек «Устойчивое развитие»), Иван Лобашкин (трек 2Благополучие и безопасность2), а лучшим стендом был выбран TD Group. Все лауреаты были награждены памятными дипломами и подарками и приглашены на праздничный фуршет в честь окончания мероприятия.