Псковичи назвали важнейшие составляющие финансовой компенсации за работу

Кроме зарплат и премий, для жителей Псковской области важно, чтобы работодатели страховали работников – этот формат финансовой компенсации оказался на втором месте по популярности у опрошенных горожан. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru.



Опрос местных соискателей и работающих жителей Псковской области показал, что для подавляющего числа респондентов (98%), кроме зарплаты, также важны премии и мотивационные денежные бонусы. Это важнейшая составляющая денежной компенсации за труд и ежедневную работу.

При этом на втором месте по важности для респондентов оказалось страхование (в том числе ДМС) – этот формат финансовой компенсации выбрали более половины опрошенных местных жителей (62%). А для 38% этот формат денежной поддержки работников не важен.



На третьем месте по важности для трудящихся оказались различные дополнительные привилегии, такие как компенсация питания, бесплатные напитки, а также организация досуга и отдыха работников за счёт компании. Такой формат поддержки важен для 49% опрошенных.

Для разных возрастных групп форматы финансовой компенсации важны по-разному. Так, для 25-34-летних страхование жизни от несчастного случая на работе и ДМС более важно, чем для 55-летних работников (60% против 52%). А вот финансовая компенсация досуга, питания и отдыха более важны для молодых работников, чем для людей старшего возраста (52% против 34%).

Ответы, насколько для псковичей важны следующие компоненты компенсации, в зависимости от возраста респондентов, 2023 год:






Финансовая компенсация (зарплата, премии)


Страхование


Дополнительные привилегии (например, бесплатное питание, напитки, организация досуга)





да


нет


да


нет


да


нет




18-24


98%


2%


57%


43%


52%


48%




25-34


99%


1%


60%


40%


50%


50%




35-44


99%


1%


56%


44%


45%


55%




45–54


99%


1%


59%


41%


37%


63%




55 и старше


97%


3%


52%


48%


34%


66%





Между тем ответы респондентов в зависимости от пола также подсвечивают разные потребности работников. Так, женщины чаще мужчин отмечают, что для них ценно страхование жизни и ДМС со стороны работодателей (59% среди женщин против 56% среди мужчин). Также женщины чаще, чем мужчины хотят получать от работодателей компенсацию питания и отдыха. При этом денежная компенсация работы важна респондентам обоих полов (99% среди женщин и 98% среди мужчин).