ИИ и отбор кадров на госслужбу в русле предложений автора концепции «Аксиодемия» А.В. Гилояна

Правительство РФ с 1 сентября 2023 года по 1 ноября 2024 года проведет эксперимент по отбору сотрудников на госслужбу при помощи искусственного интеллекта. Для этого будет использована платформа «Государственные кадры», которая поможет автоматизировать значительную часть процессов. Участвовать в проекте будут Минтруд, Минфин, Минцифры, Минэк и подведомственные им организации.

Об этом «Русской весне» сообщили в пресс-службе депутата Госдумы РФ Антона Немкина.

Технологии с использованием искусственного интеллекта сегодня внедряются повсеместно в соответствии с поручениями президента РФ Владимира Путина. Однако делать выводы относительно способностей ИИ принимать дальновидные управленческие решения пока рано — как минимум, пока никто ему этого не доверяет, отмечает член комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Немкин.

Один из векторов развития общества в концепции «Аксиодемии» – искусственный интеллект.  В 2021 году было детально описаны возможности его применения, в том числе в кадровой политике государства.

 («Аксиодемия» (от греч. «ἀξία» – ценность, «δῆμος» – народ) – «ценность народа». Это социально-философское учение, сформулированное на основе теоретических работ современного российского писателя-футуролога Артура Владимировича Гилояна  http://axiodemia.com

Гражданин, нацеленный работать в государственных структурах или в коммерческой сфере, желающий узнавать оценки своего труда в разных направлениях с применением ИИ (с защитой персональных данных) получает возможность зарегистрироваться в общей базе, начиная со школьного возраста, при наступлении совершеннолетия, или на любом другом жизненном этапе. Однако при регистрации в базе ИИ в школьные годы у гражданина будет преимущество, поскольку ИИ будет обладать наиболее полной информацией о нем.

Соответственно, ИИ сможет точнее определить профессиональные ориентиры (наклонности, способности, таланты) и предложить как частные, так и государственные должности. Подбор кадров через искусственный интеллект стимулирует людей к самосовершенствованию. Это сыграет важную роль при подборе разных специалистов, экспертов Высшего наблюдательного совета, выборе глав регионов, губернаторов, должностных лиц в области юриспруденции и т.п. В свою очередь, представители данных властных структур с помощью ИИ могут выбирать из его базы сотрудников, подчиненных.

Гражданин в любое время может остановить процесс и выйти из оценочной базы ИИ, написав соответствующее заявление. Но в таком случае он не устроиться на работу в государственных структурах. Автор концепции полагает, что в XXI в. в эпоху ИИ человек должен иметь не менее трех профессий. При этом участник рынка труда вникнуть в проблемы выбранных отраслей, предлагая решения проблем. Все предложения, труды, научные статьи, разные концепции будут регистрироваться и учитываться искусственным интеллектом. Основные критерии

оценки (учитываются по балльной системе):

- уровень и специальность полученного

образования;

- знания в различных областях наук;

- опыт работы;

- качество труда;

- достижения;

- стаж работы;

- соблюдение этических норм;

- психологический портрет личности и прочее.

ИИ оценивает и подбирает кадры только по личностным характеристикам, при этом проверяет и анализирует их детально. Кадровая политика должна осуществляться через экзамен, после высшего образования, проводимый на базе ИИ, 1 раз в 4 года. Гражданин может получать достоверную и полную информацию от ИИ о показателях своей работы и рейтинг в баллах. Поэтому при регистрации в базе ИИ, нужно предоставить полную информацию о своей деятельности, и указать желаемый формат дальнейшей работы в узком или широком направлениях, чтобы ИИ смог сделать точные расчеты. Предложенная нами кадровая политика с применением ИИ и балльная система необходима, поскольку, с одной стороны, сбалансирует оценку качества работы каждого конкретного индивида, а с другой, – частично может способствовать решению указанных проблем.