Почти 15 тысяч вакансий для удаленщиков появилось в регионах СЗФО за месяц

Эксперты hh.ru выяснили, что удаленка за последние месяцы выросла по популярности у жителей СЗФО, а работодатели, в свою очередь, не только нарастили количество предложение с удаленкой, но и зарплату для работников, трудящихся вне офиса. За последние 30 дней компании из регионов СЗФО увеличили спроса на удаленщиков сразу на 36%, разместив на hh.ru более 14 тысяч вакансий с удаленным форматом работы. При этом зарплаты, которые предлагают удаленщикам в СЗФО выросли с начала года на 4 тысячи рублей и теперь достигают порядка 64 тысяч рублей. Соискатели тоже активизировались в поисках удаленки, сделав ее одним из самых популярных запросов за последний месяц. Так, только за последний месяц жители СЗФО искали удаленный формат работы более 143 тысяч раз (указали это в своих резюме). По сравнению с началом весны спрос на дистанционный формат работы у местного населения вырос на 91%. Преимущества удаленки: В первую очередь это серьёзная экономия времени. Рабочий день длится столько, сколько указано в договоре, а не «плюс дорога туда и обратно»; Возможность работать из дома сохраняет деньги: не надо тратиться на общественный транспорт или бензин, многие дистанционщики говорят, что меньше денег уходит на одежду и еду; В зависимости от договорённости с работодателем у вас может быть гибкий график; Вы не ограничены в выборе работодателя и можете попробовать себя в известной компании, которая не ведёт деятельность там, где вы живёте. Недостатки удаленки. Конечно, у любого формата работы есть минусы. Есть они и у удаленки: Работать с телефона, скорее всего, не получится. Нужен ноутбук или компьютер. Также пригодятся профессиональные наушники с гарнитурой, камера. Также придется организовать рабочее место — эргономичное кресло и подходящий по высоте стол сохранят вашу спину здоровой. Не всегда комфортно работать, общаясь с коллегами только онлайн. Некоторым работникам это не подходит. Необходима хорошая самодисциплина, причем не только ваша. Ваши домашние должны понимать, что вы не просто «сидите в интернете» и что вас нельзя отвлекать во время работы. Если вы раньше не работали в офисе, рассчитывайте на стартовую позицию и необходимость освоить программы для работы. Это реально, главное — мотивация. «Есть профессии, которым можно научиться в процессе, а не только в вузе или колледже. С такими обязанностями справится любой человек без специальных навыков, достаточно хотеть работать, серьёзно относиться к своим обязанностям и выполнять инструкции работодателя»,- рассказали аналитики. Например, без опыта работы можно рассчитывать на такие вакансии: менеджер по продажам; куратор в онлайн-школе; менеджер маркетплейсов; оператор поддержки; комьюнити-менеджер в соцсетях; модератор комьюнити, чата. Некоторые профессии требуют определенной, более глубокой подготовки: SMM-менеджер; таргетолог; копирайтер. «Добавим, что сейчас удалёнка доступна и тем, у кого золотые руки. Вы можете оформить самозанятость и продавать свои изделия через маркетплейсы. Они заинтересованы в уникальных товарах, - поделились эксперты hh.ru. Лучше всего удаленку искать на специальных job-сайтах или прямо на сайтах компаний-работодателей. Работодатели «распробовали» феномен удаленки и готовы предлагать какую угодно работу в дистанционном формате. Но в поиске удалённой работы есть серьёзный минус. Не все соискатели представляют себе, что такое работать дистанционно. И этим ложным представлением пользуются и мошенники. Если вы увидели в вакансии такие стоп-сигналы, не откликайтесь на нее. завышенная оплата труда за элементарные действия; сложную работу готовы поручить людям без опыта; необходимость вложений от соискателя, регистрация на финансовых платформах, требование отправить фото паспорта; отсутствие отзывов о работодателе, информации о его местоположении и сфере деятельности; слишком общие требования к соискателю, без конкретики. А вот признаки хорошей вакансии: у работодателя есть отзывы. Понятно, чем он занимается и где находится; зарплата соответствует средней по рынку; описание вакансии точное, конкретное, перечислены обязанности сотрудника и условия работы. «Поиск удалённой работы — такая же задача, как поиск работы в обычном формате: иногда получается быстро и легко, иногда требует больших усилий и времени. Запаситесь терпением и вперёд! Вот шаги, которые стоит предпринять: изучите рынок труда и вакансии, которые часто предусматривают удалённую занятость. Будьте готовы, что, вероятно, придётся начинать сначала: стоит поставить в разделе "Требуемый опыт" фильтр "Нет опыта". Сгруппируйте все показанные вам вакансии в несколько направлений, на следующем этапе разберитесь, какие ближе именно вам, проанализируйте их по следующим критериям: насколько мне нравятся описанные задачи? Что заявлено в требованиях, насколько я подхожу под них? Готов ли я обучиться навыкам, которых у меня не хватает? Что указано в условиях, интересно ли мне это? Готов ли я приложить усилия, чтобы начать поиск работы по этому направлению и получить приглашение на работу?» , - рассказала эксперт карьерного маркетплейса hh.ru, продакт-менеджер hh.ru Мария Оборина. Источник: hh.ru