Не хотят или не могут: к чему привёл рост зарплат сотрудников в малом бизнесе. И это только начало
Традиционный анекдот в тему:
Работник устраивается на завод, заполняет договор в отделе кадров. Спрашивает кадровичку:
- А мне в договоре зарплату прописью писать?
- А вы с начальником на какую зарплату оговорились?
- На 40 тысяч рублей.
- Слезами пиши.
Когда я был ещё младшим школьником и мама поднимала меня рано утром, кормила завтраком и отправляла в школу... я шёл утром, по темноте в школу, кутался в одежду на продувающей январской вьюге и думал: вот стану взрослым, окончу школу, буду спать в свой удовольствие, взрослым же так хорошо быть... наивный.
Да я бы всё отдал, чтобы снова идти в школу и рано утром меня собирала мама. А ещё лучше в садик. И чтобы обязательно был дневной сончас, и полдник с коржиком и киселём.
Обещаю, честно, честно каждый день буду спать!
Увы и ах такое невозможно, все взрослые каждое утро находят в себе силы разлепить глаза, умыться, одеться и пойти на работу.
Ради чего?
Зарплата!
Вот главный будильник любого взрослого человека, главная таблетка от лени и главная причина не сидеть на попе ровно. Естественно, зарплата (если ты не относишься к числу присосавшихся к национальному достоянию) просто так с неба не падает, за неё нужно честно или сравнительно честно отработать положенное время.
Всю теплоту и нежность взаимоотношений наёмного рабочего и буржуя предпринимателя описали Карл Маркс и Фридрих Энгельс (те самые, которые не муж и жена, а четыре разных человека), поэтому вдаваться в эти дебри мы не будем.
Сегодня поговорим вот о чём: в последнее время на фоне инфляции, активной работы оборонки и зарплат военных начался рост зарплат во всех остальных сферах. Волей-неволей предприниматели вынуждены подымать зарплаты своим сотрудникам, так как в противном случае можно остаться совсем без сотрудников.
Если ещё лет 5 назад любому строптивому работнику легко и радостно указывали пальцем на дверь и говорили:
- За воротами очередь из желающих работать у нас
И это отчасти было правдой, так как на хорошую работу можно было попасть только по великому блату. Например, на наше градообразующее предприятие, чтобы только отдать резюме в отдел кадров уже нужно было напрячь всю родню, знакомых, знакомых знакомых и их знакомых. Но даже это не было гарантией того, что его хотя бы прочитают. Сейчас по всему городу висят объявления и реклама с призывами пойти работать на комбинат. Правда очереди из желающих не особо видно.
И всё только потому, что хоть на бумаге и обещают зарплату 70-90 тысяч, но при визите в отдел кадров выясняется, что эту зарплату можно получить только через год-другой, и то, если пройдёшь обучение, стажировку, повысишь разряд и будешь ночевать на рабочем месте.
Но всё это на крупном предприятии, которое зарабатывает миллиарды в месяц. А что происходит в малом бизнесе, и, в первую очередь, в творческой сфере, ремесле и т.д.
И тут вы будете очень сильно удивлены: многие предприятия малого бизнеса, мастерские, творческие мануфактуры, кооперативы начали увольнять сотрудников.
Не искать новых, не повышать зарплаты, а просто увольнять!
Почему?
Есть у меня хороший знакомый: молодой парень, которому я искренне завидую белой завистью. Он в 25 понял то, что до меня дошло в 40: если хочешь хорошо зарабатывать, больше работать не надо, нужно, чтобы работали на тебя. Для того чтобы эта мысль засела у него в голове, ему хватило всего лишь два года работы в дилерском центре мерседеса... насмотрелся кто и за какие деньги покупает премиальные машины.
Подкопив чуток денег, он решил открыть кофейню. Нашёл проходное место, договорился за недорого по аренде и на небольшом кусочке площади открыл своё дело, буквально 30 квадратных метров: стойка с баристой и столики для посетителей.
Сначала работал сам, но так как дело пошло довольно бодро, он нанял сотрудника, а сам с женой открыл вторую точку. Кофе вкусный, выпечка отличная, цены адекватные, народ валил валом.
Во второй точке работал сначала он сам, потом его супруга, потом наняли баристу. Две точки давали неплохую прибыль, без излишеств, но на жизнь хватало, думали уже от третьей и четвёртой.
Потом случилось то, что случилось. Сначала казалось, что ничего страшного, однако две недели назад я зашёл в его кофейню и... баристы нет, за стойкой стоит сам Иван... грустный прегрустный.
Спрашиваю:
- Как дела, что сам? Бариста заболел?
- Нет, уволил, теперь снова сам работаю.
- А что так?
- Ну тут такое дело, мне аренду повысили, кофе подорожал, да всё подорожало а тут ещё бариста попросил прибавки. И не просто там пару тысяч, а сразу на 30%.
Оказалось, что повышение цен на материалы и аренду съели всю прибыль, а если бы пришлось добавить зарплату сотрудникам, то точка... нет не стала бы убыточной, она вышла бы в такой плюс, о котором можно было бы только смеяться. Двух сотрудников из четырёх пришлось уволить, во второй точке сидит жена. Так и выживают.
Другой пример. Ещё одна знакомая, открыла несколько лет назад творческий центр для детей и взрослых. Обучают лепке, рисованию, керамике и прочим мастер-классам. Со временем раскрутилась до двух точек, одна из которых имела все шансы вырасти в хороший досугово-творческий центр для детей и взрослых. К ней и малышей приводили и пенсионеры ходили полепить, порисовать.
Начинала одна, потом наняла помощниц, со временем штат вырос до 30 человек! Что уже само по себе нехилый размерчик для творческой сферы. К началу весны 2025 года одну точку пришлось закрыть, во второй работает она сама и две помощницы.
28 человек пришлось уволить!
Как так?
Почему?
Да всё та же зарплата и повышение цен: материалы, аренда, коммуналка (а она с 1 июля ещё вырастет на 24%) съели все возможности для манёвра. Зарплата в 40 тысяч перестала устраивать людей, некоторые сами ушли, всех остальных пришлось увольнять, так как содержать персонал стало неподъёмно.
Обратите внимание сколько сейчас висит объявлений на Авито и Хедхантере с поиском персонала на 35-40 тысяч, особенно в кафе, кулинариях, пекарнях, общепите, ремеслах... и никто не идёт.
Эта зарплата маленькая, на неё не проживёшь, существовать можно, но жить нельзя.
А сделать её выше сверхмалый бизнес не имеет возможности, так как зарплату персонала в 70-80 он не потянет: тогда сам предприниматель будет получать настолько мало, что не будет никакого смысла нанимать персонал.
Вариантов два: или увольнять сотрудников, либо поднимать расценки на свои услуги и продукцию. Но поднимать цены не всегда возможно, так легко лишиться всех клиентов, поэтому предприниматели оптимизируют расходы, увольняя персонал, и фактически становятся самозанятыми.
Там, где возможно цены подымают и расценки становятся не просто высокими, а по-настоящему конскими. Это хорошо видно в сфере частного строительства: строительные бригады настолько подняли цены на свои услуги, что многие хозяева в этом сезоне начали строиться или ремонтироваться сами.