МТС устроит кандидатам испытание в виртуальной реальности

Оператор мобильной связи МТС изучит соискателей с помощью виртуальноготренажера по подбору и оценке персонала с использованием VR-технологи. Об этомговорится в поступившим в AdIndex сообщении.

Компания уже начала тестирование технологии. Экспериментальной площадкойстал контактный центр МТС в Самаре.

Кандидаты подключатся к виртуальному пространству, где пройдут тестовыезадания на быстроту реакции, сообразительность, способность восприниматьинформацию по разным каналам коммуникации, стрессоустойчивость и выявлениеосновных психоэмоциональных особенностей. В компании рассчитывают, чторезультаты тестирования позволят специалистам по подбору персонала точнеесоставить оценку соискателей при приеме на работу. Внедрение технологии должнопомочь сократить издержки на подбор, обучение и адаптацию персонала ипривлекать более релевантных кандидатов, отмечается в сообщении.

«Программа анализирует несколько десятков психоэмоциональных реакцийсоискателей, автоматически обрабатывает результаты тестирования, исключая«человеческий фактор» при прохождении собеседования, и быстро выдает заключениео профпригодности кандидатов. Кроме того, доступность VR-оборудования позволяетбыстро интегрировать разработку в процесс подбора персонала для контактногоцентра МТС и при необходимости оперативно ее масштабировать», — процитировалапресс-служба МТС ректора СамГМУ Александра Колсанова.

Высокие технологии в процесс подбора персонала внедрила еще однаорганизация. Как сообщил «Коммерсантъ», Сбербанк в тестовом режиме внедрилискусственный интеллект, который предскажет риск быстрого увольнения кандидатапосле устройства на работу. Для анализа используются резюме соискателей,информация о нем как о клиенте банка и открытые данные.